O processo de recrutamento e seleção da maioria das empresas já é bastante conhecido, mas o que poucos sabem é que existe uma nova área dentro do setor de Recursos Humanos destinada aos profissionais de T.I. Com o avanço da tecnologia, que acontece a todo instante, um tech recruiter é mais do que necessário na hora de atrair e selecionar talentos desta área.
Nessa perspectiva, é importante inferir que os saberes necessários para contratar não se restringem ao conhecimento dos conteúdos das disciplinas. Quem leciona sabe muito bem que, para ensinar, dominar o conteúdo é fundamental, mas reconhece também que este é apenas um dos aspectos desse processo, a busca constante por novos conhecimentos tornará o profissional mais capaz de lidar com questões mais complexas e encontrar as melhores soluções.
Logo um tech recruiter, ou recrutador técnico, é o profissional que, como o próprio nome diz, recruta pessoas no setor de tecnologia e desenvolvimento, com base em habilidades técnicas. Esse profissional deve entender tanto de recursos humanos quanto da área de T.I., mas só a experiência prévia na área de tecnologia não é o suficiente. Também é necessário ter vontade de manter-se atualizado e aberto a novos conteúdos da área
Para essa função, é importante ter conhecimento sobre linguagens de programação, ferramentas, bibliotecas e boas práticas. Isso vai facilitar na triagem e escolha do candidato melhor qualificado, além de agilizar o processo seletivo filtrando pessoas que não teriam o perfil para a oportunidade. A avaliação técnica em vagas de tecnologia é muito importante, mas esse recrutador também avalia questões ligadas à cultura e outros aspectos, da mesma forma que acontece em um processo seletivo convencional.
O que um recrutador técnico faz?
Ele é o responsável pela triagem de currículos e pessoas, além da realização de entrevistas para entender o conhecimento do candidato. Também é função deste profissional pensar em estratégias para melhorar o processo seletivo de acordo com a necessidade específica da vaga proposta. Por exemplo, a preparação de teste prático para avaliar conhecimentos técnicos importantes para a vaga
Quais as vantagens em ter um tech recruiter no seu time?
Nesse último ano, percebemos que diversas empresas precisaram migrar para o trabalho remoto e, para isso, a tecnologia foi fundamental. Porém, nem todas as organizações estavam preparadas para essa mudança e isso fez as empresas avaliarem os processos e tecnologias utilizadas no dia a dia, para tornar a operação mais digitalizada e acessível para os colaboradores. Desta forma, o processo seletivo realizado por um recrutador técnico é fundamental para as empresas e tem diversas vantagens, como:
1 – Seleção de talentos mais adequada Como já citamos aqui, esse especialista deve possuir conhecimentos das duas áreas: recursos humanos e tecnologia, pois só assim será possível entender as necessidades das vagas e o perfil ideal para cada uma delas.
2 – Produtividade dos colaboradores em alta Por conseguir ter escolhas mais efetivas nas contratações, esse especialista também contribui com o aumento da produtividade dos colaboradores. Isso acontece porque ele saberá como montar equipes mais alinhadas para trabalhar em conjunto com as demandas e interesses da empresa.
3 – Agilidade na contratação dos profissionais Ele também é capaz de modernizar os processos de seleção e identificar com facilidade quais candidatos têm ou não o perfil necessário. Isso proporciona agilidade para o RH e economia de recursos para a organização.
Além do intens supracitados a pandemia da Covid-19, fez acelerou o processo de tech em diversas profissões logo está bem atualizado é fundamental para o profissional que almeja sucesso neste mundo 4.0